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Objetivo del blog
Este blog se crea para difundir y reflexionar sobre el desarrollo de personas y organizaciones a nivel global, de una forma integradora y sostenible, ayudando a reducir las diferencias existentes. Se tratarán políticas de Recursos Humanos, Coaching, Desarrollo Organizacional, sostenibilidad y cualquier otra manera de impactar en las personas.
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Archivo de la etiqueta: habilidades
Cómo encontrar la pasión en el trabajo
Encontrar tu pasión y poder llevarla a cabo día a día en tu trabajo, puede parecer idílico, pero, lo cierto es que hay personas que lo consiguen y no hace falta ser un Steve Jobs o un Brad Pitt, reconociendo … Seguir leyendo
Publicado en Coaching
Etiquetado acciones, aprendizaje, autoconocimiento, coach, Coaching, crecimiento personal, habilidades, herramienta, identidad, innovación, pasión, preguntas poderosas, responsabilidad
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Ecología Emocional
Se habla mucho de ecología aplicada a productos de alimentación, pero, ¿alguna vez te has planteado si tú eres ecológico emocionalmente? Merçé Conangla y Jaume Soler han dado a conocer este concepto de la Ecología Emocional y la definen como … Seguir leyendo
Publicado en Desarrollo de personas
Etiquetado actitudes, armonía, bienestar, capacidades, clima emocional, clima tóxico, crítica, creatividad, crecimiento personal, creencias, ecología, ecología emocional, ecosistema, emociones, energía, equilibrio, equilibrio emocional, fuga de energía, fuga de talento, habilidades, intangible, juicios, para qué, queja, reciclar, red, responsabilidad, sistema, Sostenibilidad, sostenibilidad emocional, sostenible, sustentabilidad
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Cómo facilitar el aprendizaje con feedback III
Siguiendo con el tema del feedback ya tratado en dos artículos anteriores. Éste es la continuación del decálogo de competencias para entregar y recibir juicios, ampliado con ejemplos. Como continuación de la respuesta a la pregunta, ¿cómo podemos generar un intercambio … Seguir leyendo
Cómo facilitar el aprendizaje con feedback II
Siguiendo con el tema del feedback ya tratado en un artículo anterior y que en total tendrá tres partes, en este artículo y en el siguiente he recopilado una serie de consejos y reglas básicas para la retroalimentación, que aplico … Seguir leyendo
Cómo facilitar el aprendizaje con feedback
Según la wikipedia la realimentación, también denominada retroalimentación o feedback, significa ‘ida y vuelta’ y es, desde el punto de vista social y psicológico, el proceso de compartir observaciones, preocupaciones y sugerencias, con la intención de recabar información, a nivel individual o colectivo, para intentar … Seguir leyendo
Publicado en Desarrollo de personas
Etiquetado acciones, aprendizaje, conducta, feed back, feedback, habilidades, herramienta, identidad, PNL, realimentación, resultados, retroalimentación, retroalimentación negativo, retroalimentación positiva
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Desarrollo de personas y organizaciones 